4月24日，许昌市中级人民法院召开新闻通报会，通报近三年全市法院劳动人事争议案件审判工作情况及相关典型案例。许昌中院党组成员、政治部主任宋豪主持会议。
会上，许昌中院审判委员会专职委员刘婷通报了近三年全市法院劳动人事争议案件审判工作情况。刘婷表示，近年来，许昌法院践行新时代“枫桥经验”，积极探索矛盾纠纷多元化解，打造“许法安薪”特色品牌。
据介绍，许昌法院始终贯彻劳企“双保护”原则，聚焦聚力许昌“两高四着力”“两融五城四跃升”工作部署。近三年全市法院新收一、二审劳动人事争议案件5690件，审结5539件。健全完善治理欠薪长效机制，秉着“四快三优先”原则，新收欠薪案件7333件，审结7310件，标的额约3.9亿元，结案率近100%。
为夯实专业审判根基，全市强化两级法院数据会商和业务交流，统一劳动争议法律适用标准，依托劳动争议专业化审判体系，注重争议实质化解，深化繁简分流提升审判效率，通过实地调研引导企业用工制度健康发展，深化以研促学赋能司法。并牢树多元解纷理念，以调促和搭起司法“连心桥”，近三年劳动争议一审案件中以调解或撤诉方式结案均占比约45%，将实质性化解纠纷作为司法审判的目标和导向，在岁末年初返程务工等节点开展多种形式法治宣传，强化用人单位与劳动者的法律意识和依法维权能力。
许昌法院还深化“法院+人社+工会+N”劳动争议调裁审工作机制，定期召开联席会议，常态化落实信息共享、联合培训、疑难案件会商研讨等机制，延伸审判职能制发司法建议，形成全链条治理合力。
会议现场还发布了6起劳动争议实质化解典型案例，涵盖新就业形态用工认定、孕期女职工权益保护、群体性欠薪化解、府院联动执行、高校毕业生维权、小额劳务纠纷速裁快调等热点案件。
宋豪表示，2026年是“十五五”开局之年，许昌中院将继续落实“加大保障和改善民生力度”部署要求，立足审判职能优势，将劳动争议审判工作作为保障民生、稳定就业的重要抓手，不断擦亮“许法安薪”特色品牌，将公正司法、定分止争贯穿案件办理全过程，以高质量司法服务为经济高质量发展、社会高效能治理提供坚实法治保障。
许昌市总工会副主席刘环、市劳动人事争议仲裁院院长周晓浩和部分人大代表、政协委员应邀出席会议，许昌两级法院相关部门负责人参会。
